前回書いた、『ブラック部活』に繋がる話だと思うんですけれど…。
興味深い発言記事を見ました。【野球部出身者は「十中八九クソ野郎」？ マツコ、メディア業界人に過激持論】
あのー、結構マツコ・デラックスさんって鋭い処突くんですよ。時々、凄くまっとうな感覚ある。彼女（ですよね？確か女性…？）以前にも、『体育会系出身者って35歳過ぎたら潰れる』発言をしましたし。
これ、極端って言うか、多分、彼女の知っている業界の体育会系（過労死問題出した電通とか）の人達が特にそうだと思うんですけれど。要するに彼ら体育会系って
「頑張れば出来る！！！」一本槍なんですよ。仕事でも何でも、上手くいかない原因（営業だったら営業成績、売り上げとか）を理性と頭で判断しようとしない。気力と根性一本槍。これって限界ありますよね。
まるで太平洋戦争中の日本、です。『為せば成る』とか『欲しがりません、勝つまでは』とか…ね。やれば出来る！でひたすら頑張ることばかり要求される（要求する）
こういった人が上司になった場合、“ブラック上司”になる訳。だからマツコ・デラックス曰く“クソ野郎”なんです。
体育会系って確かに限界ある。確かに新入社員や、部下としてならば、上司は使い易いですよ。上の言う事には絶対服従で、絶対に盾突かない忠犬ハチ公ですから（笑）
だから新人の頃ならば上の受けは良い訳。就活でも、企業で採用したがる面接官はいると思う。上司からは可愛がられやすいタイプです。
でもね…
仕事でも組織でも、新人～中堅、ベテランの域に達すると弊害も出てくるんです。会社や上司、上の言う事には絶対服従。でも、それ以上が無い。そして部下には自分と同じ“ハングリー精神と自分に対しての絶対服従”のみを要求する。だから部下の提案も素直に受け入れられない（自分に対する反抗、と取るから）
新しい発想や企画、新商品の開発なんてものは不向きなんです。なぜなら自分でモノを考えないから。会社や上司に自分のアイデアを提案する、何て事はしたがらない。それは“会社に反抗する”と考えがちなんですよ。こういうタイプは。
だから言われた事をやるだけ。要するにロボットです。今の時代、ロボットなら人工知能で充分！ですよね。
顧客のニーズを感じ取り、自分なりにかみ砕いて理解して、新しい提案をするって大事なのに。要するに“身体ばっかりで頭が無い”訳。判断力が無いんです。
電通なんてこんなタイプ、うようよいるんじゃないかな？過労死した東大卒の女の子の上司だってこんなタイプじゃないかなって思ったりする。
体育会系一本槍って言うのは限界ある、て思う。人間、頭と身体、両方大事なんですよ。
ちふれより
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